最近我的同事因為剛新官上任三把火，力求表現要做給上面的長官看，但從最近的表現，我發現剛當上主管的人好像都很怕得罪底下的員工，怕話講了太重人家就不做離職，甚至不敢直接指出下屬的問題，然後所有的事情都自己想自己對，以為這樣下屬會感激你，可是這是錯誤的方式，記得七年前我剛當上主管，也是從零到有，下屬從人力銀行找來的，但我跟這位主管最大的不同就是，我有不怕被討厭的勇氣，下屬哪裡做錯或是行為偏差，我馬上當場糾正，也因為我講話比較大聲，辦公室的每個人就以為我在生氣，我很兇什麼的，其實我也不在乎這些，因為公司請我來就是要整頓這個團隊，但我如果只想當好人，怕人離職只說好聽的員工好棒棒，其實我的團隊根本不會有那些年的成績，現在回過頭來看，我還是在這個職位不對就開罵，公司請人來是來賺錢的，不是想讓你在那邊好來好去，回到原點，這些人力銀行來的人，不也跟我們不認識，可是你今天指正了他的錯誤，他改進了也學到了，那是不是在幫助人，想要當上位者，要有不怕被討厭的勇氣，同時有本事做到，自己的下屬都教不好了，還要成什麼大事，在公司是這樣，有的同事家裡有小孩，也是放任小孩在那邊耍賴，任性，我看了都覺得好可怕，自己的孩子沒教好真的沒有資格在那邊說別人怎樣，孩子是自己的一面鏡子，你教出來的反射在自己身上，該兇就要兇，該揍就要揍，不然以後騎到你的頭上，啃老，回嘴，這些都是報應在自己身上，從我身邊的人看到這些案例，心裡也提醒著自己，不要成為這樣的人，不要只想聽好聽話怕得罪人而表裡不一，如果大家都離開你了，是不是證明自己做人有問題，千錯萬錯都是別人的錯，到最後連祖師也不幫你那是誰的錯?人吶，真的此一時彼一時，三年一運好壞照輪，不要得了便宜又賣乖，還是老話一句祖師在上面看著我們呢！！！說了什麼做了什麼被記的一清二楚。
