繼華航罷工之後，長榮的空服員也接著罷工，在這個暑假出遊的旺季，造成許多人的不便。有些人大罵空服員沒良心，犧牲群眾的權益來爭取自己的權益；也有人站在空服員的立場，認為罷工是空服員的權利，應該予以尊重。也有比較激進的人說，罷工的空服員是公主，吃不了苦；另一方的反駁，長榮的老闆是慣老闆，只會剝削員工。到底誰說的是真的呢?
再看看其他企業，像台積電，裡面的員工工作也不輕鬆，工時也長，常常加班，但是就沒有罷工，甚至整個科學園區的工廠也不曾出現罷工的情況。原因很簡單，員工薪水福利高，大家捨不得因為罷工影響公司營運，而砸了自己的薪水。再看看人力派遣公司，每天一堆人在門口等著派遣，卻沒有人說要罷工，因為罷工就沒錢領，他們也不是在勞基法保障的範圍，所以有錢賺就多賺，哪有時間喊罷工。介在中間的空服員，覺得自己可能受委屈了，於是罷工，要求獲得更多的薪水與福利，而資方為了營運績效，也不會貿然同意，就僵在那裏。
有良心的企業，賺了錢會與員工分享，員工的流動率低。無良的老闆，會讓自己的獲利極大化，員工薪水極小化，員工流動率高，連罷工都懶得罷，直接走人。所以薪水給多少，對老闆而言，真是一門大學問。給太多，就瘦了自己荷包，給太少，又留不住員工。對員工而言，嫌薪水少，如果實力夠，就跳槽，再不然就罷工；如果實力不夠，只好摸著鼻子做下去，免得罷工後，被秋後算帳開除或調職。
走在修行路上的人，能夠獲得上天多少福分呢?上天也有一套評量的標準，根據評鑑的結果，降下等值的福分，而且是年年評鑑，不是評了一次就一勞永逸。如果覺得福分太少，想罷工，就罷工吧，上天也不會留人，讓人自擇自己的後路。而罷工的修道人，不管如何的謾罵上天不公，上天也是老神在在，不會與之妥協，反而記錄下罵了多少次，就削去多少福分。這就是帝王式的無形修道法，願意服從上天帝王令的人，就持恆的走下去，年年晉升，年年受福；不願意的人，想罷工也無所謂，就看大難來時要找哪個神來解救吧!
