前陣子有位在金闕宮補庫的善信跟我聊天，他常跟我說老闆常刁難他，對別的員工比較好，沒事總挑他毛病，總會告訴我老闆怎麼偏心，怎麼不公平的話，因此內心常不平衡，有點憤世嫉俗，想換工作，但是我跟他認識兩年，我發現他雖然相信金闕宮的補庫，他的行式風格與談吐方式確實有偏差，他跟我說他在工作崗位上搞壞了公司的幾個物品，在公司中早有破壞大王的綽號，同事遇到這種情形也不太喜歡與他共事，他認為自己可能是晚輩，也可能因此老闆對他總有偏見，但他認為這些是剛好公司的東西已經老舊了，本來就在快要壞掉的邊緣，他就是那位中獎的衰小人，雖然我知道他是一位努力工作的人，也自命不凡，可惜在台灣跟他聊天後，從談吐中大概了解他的行事風格確實少了很多運籌帷幄的思維，很多事情沒有經過更深入的思考，行事沒有經過大腦思考就去做，這些粗心的小問題加起來就會在行事風格上鑄成大問題，每次他在賴上就會抱怨他自己如何不順運，做得要死要活，怎樣又怎樣，我心內想他這麼持恆補庫，雖然自己有感從不順運轉到比較順，但大體上在工作上還有與同事的人際關係上怎麼會這麼不順呢？ 原因其實在於自己太自我為是，又喜歡抱怨不停！
最近尾牙後拿年終，老闆沒給他加薪原因是他是新來的，他認為是老闆故意這樣對他的，後來我跟他說與其抱怨老闆如何又如何挑剔不如自己努力做好給老闆看，讓他看到你的改變與成績並給你加薪，但是天下哪位老闆不挑剔呢？只要是領導者要帶著下面的員工做事，經營一個公司，其實本就如行軍一樣，而且慈不帶兵，這是領導者必須有的心態，與其抱怨老闆如何不公平，同事如何對待他，又頻繁的內耗自己運氣不佳，心內感覺公司老闆與同事針對他，刁難他，那不如好好去想怎麼改變自己的行事風格，那才是最重要的課題，不論做什麼工作，如果一個人在行事風格上有偏差，別人也會有感覺的，並非一直抱怨為何總被別人挑剔，不論什麼工作，如果能與人長期共事並能夠相處愉快，互補互助那當然最好不過了，更重要是能為團隊一起團結做事，不是標新立異，別人坐著吃飯你偏要站著，別人喝咖啡你偏要獨具一格，但又想要成為每件事情的核心人物，請問這那有可能呢？所以想要成為一個團隊備受重用的人，也必須具備深思熟慮的眉角，圓融的處事態度，而有些年輕人自認為自己能力比老員工強本就該被重用被重視，其實這是很幼稚的思維，能力強固然好，但也不代表別人的經驗比你差，想要迎合上位者的意思，了解上位者的需求，才能讓上位者重用你！
一昧內耗自我，覺得領導沒有提點，提攜，自己又沒做出好成績，做事常出錯，那又何以讓上位者授以重任呢？我跟他分享這個道理，雖然他認同，但還是認為上司對他有偏見，以至於他無法展現更好的一面，想要找其他的工作，後來我又跟他說如果領老闆的薪水來敷衍了事，不把事情做的盡善盡美，只存著應付了事的心態做事，當然無法得到上位者的賞識！如果不改變自己內耗的心態，改變自己的不良行事風格，喜歡刷存在感讓別人看見你的不同，卻又做不出個好的成績讓老闆看到你真的是有本事、有能力、又很颯的有趣人，你的行事風格討人歡心，讓人與你在一起心悅臣服，也很開心愉悅喜歡與你在一起相處，別總是存著愁眉苦臉，憤世嫉俗的面容去應每件事，那你離成功的路就不遠了，不是嗎？
