這一題一直是人與人之間存在的矛盾，樂觀的態度會說我很高興能夠創造出自己的價值讓人家願意來找我合作！負面情緒的人會說，找我合作？分明是因為我有利用價值來利用我而已！其實都只是位置不同而已，不然怎麼會常常聽到一句話叫做「換了位置就換了腦袋」就拿我跟一位早我半年進公司的同事舉例好了，我剛進公司的時候這位學長已滿半年，雖說還是很菜，但基本該學的也學會了，也剛接區域代表，聽資深同事說他剛進公司的時候很謙虛，也人人好，會接區域代表是因為此區的業務離職把工作交接給他，才剛交接完，前輩一離職，他就跟同事抱怨此區不好，被前一個業務做爛了，得罪很多人之類的話，後來我也接區域代表了，各自做各自的，因為他是南投區我是彰化區，也沒什麼交集，他平常打混摸魚也都是找南部資深業務，因為他知道找我我不會去打混摸魚，後來南部業務因為租到雞舎也離職去養雞了，他整個人自信心爆棚，因為白肉雞組除了經理以外，業務裡面他最資深，疫情爆發後，他更肆無忌憚，有一次打電話給我問我在哪裡，我說在彰化，他說別跑了，要不要去釣魚！我說我沒在釣魚！我聽說你每天出門就去釣魚捏，他說：對啊，反正公司現在缺人不敢動我！我已經很久沒有交報表了！（這就是換了位置換了腦袋吧）結果這星期開會，結束前總經理突然叫我的名字，問我下個星期一有沒有空，能不能回公司一趟，有一個新人星期一報到，由我帶他兩週，讓他了解白肉雞的產業！其實這就是創造被利用的價值，如果我前陣子也因為換了位置就換了腦袋，靠勢公司不會動我，就大剌剌擺爛！其實公司也不會看的起我，怎麼可能叫我教新人！三界同理，金闕宮裡面藏龍臥虎，金闕祖師麾下有能力者很多，端看祖師要不要用而已，但既然有眾多優秀的人選，怎麼選，也要看門生如何創造自己的可利用價值，每個人替師行道的方式不同，但每個區塊都有出類拔萃的佼佼者可以效仿！我現在相信天生我材必有用，我希望有朝一日我也能夠走出一條適合我被祖師利用的價值，替天行道，但前提是在這之前也必須默默的持恆補庫，把自身強大，才能累積出價值！
