記得剛進公司時我是應徵基層主管職位，在剛開始帶產線時，難免遇到一些資深員工抱著看戲的心態，可能心想著這個不知道會撐多久就離職了，印象中最深刻的就是一位夜班主任，仗著自己在公司從基層員工做起，所以很多細節都了解，每次早上來要準備晨報時，都會向他確認夜班生產狀況，但是都遇到愛理不理的態度，問到哪回答到哪…似乎怕我全部學走搶到飯碗的心態，然後如果是自己老闆在詢問，則回答語氣就完全不同，所以那時候我就常常利用自己時間跟產線領班/組長學習，從基本操作流程開始觀察，後來我每天早上上班幾乎不用跟這位夜班主任確認事項就可以獨立應付晨報開會事項，這位夜班主任也在半年內可能覺得沒什麼發展，就申請調到其它部門，之後沒多久就離職了。
從這個事件可以看出一個人的胸襟以及遠見，所謂人無近憂，必有遠慮，在相同單位久了，除了要更謙卑的抱持的開放的態度之外，還要盡可能的學習其它單位的專長，讓自己專業知識與技能保持彈性，避免有突發狀況產生時可以彈性調整，在公司工作常常遇到的狀況就是某些部門一旦達到公司任務需求後，公司可能將這個部門進行改組或是解散分配到其它部門，這個時候有些人依然可以生存的很好，有些人則不到一年半載就離職了。
而我相信在各行各業也都有類似相同狀況，但是現在拜科技網路資訊發達的時代，有時候在相同的賴或臉書群組，就有各行各業的人才，除了談論共同的興趣和目標外，還可以就個人的專長分享經驗談，讓別人可以增廣見聞，甚至融會貫通到自己工作所需上。而在金闕宮臉書上也是匯集了各式人才，大家有共同的目標，就是補庫燒化解冤親債主讓自己更好，大家有共同的主，就是金闕玉皇祖師以及金闕宮眾祖師，而宮主阿爸跟傳音師姐則是負責傳達旨意教導門生趨吉避凶，所以相信有在這臉書群組的門生都是曾經有感受到金闕祖師的庇佑以及阿爸/師姐的協助，大家應該更勇於將自己的感想或是工作上所獲得的進步分享出來，讓更多人參與真道的體驗，有更多的人分享就可以讓大家學習更多，阿爸與師姐也是無時無刻都在學習，唯有不斷學習，改善自己，才能在這時代洪流中掙得一席之地。
