一個企業草創時期1~3個人非常拼命努力工作，誓死效忠公司，非要讓公司建立起來的那口氣支撐者信念，展現愛戴老闆也希望自己能在這家公司裡一起成長。經過些時日這家公司終於步上軌道大家一起分享喜悅，這元老級草創的員工也加薪升官了，接著公司業務繁重公司請更多員工分攤這些事務也讓主管去管理帶人。孰不知員工跟著多，事務跟著多感覺好像請再多人都無法協助這位主管。令人無法理解是刻意還是無意感覺好像完全沒辦法上緊發條。處理事情的速度開始慢了，思考的速度變慢了，無法處理錯誤更無法有新想法跟思維。 一切停頓了變無頭蒼蠅瞎忙更變得無法一心多用及針對重點解決事情。工作分派出去不懂整理自己的作為是主管的問題，或許覺得自己是原老經驗滿滿沒有甚麼不行，教導別人非常嚴格卻忽略了自己的缺而回到原點，簡直就是回原形的最佳翻版。 在金闕道上很多人就是如此，到了一個階段自我感覺非常良好，覺得自己非凡不需要學習，需要的是教導別人，感覺自己已經上位非常有一套但是都不知道自己其實在原地打轉，以為不懂充電就可以亂放電，說實在的金闕宮的充電方式有好幾種:留言交流，文章交流，群組交流，或視訊交流。上面連一種都沒有那就是退步的一種，再來就是打回原形。阿爸曾說過打回原形不是上天將你打回原形，而是你自己走回頭路回到原形。各位啊包含我自己別回到原點了。
