今天繼續來分享上次在公司聽到別人在討論認同感的問題，除了認同感之外，還有很多人也會對公司的制度發表意見，其實在公司每個人都是獨一無二的個體，各有不同的價值觀.考量點以及不同的思維，所以當新制度產生時，或是工作久了，一定會有不同意見與看法，這是無可避免的，所以有經驗的公司就會定期舉辦說明會來說明緣由以及未來展望，希望獲得大多數員工的認同。但是此刻就會有些人想要顯示自己的與眾不同，藉由發表不同的言論或觀點來突顯自己，又或者是個人在公司中的待遇與職位沒有如預期的順利，於是心中產生了貪.瞋二毒，這時心裡多少會出現防衛心態，藉由批評、抱怨、謾罵來證明自己才是對的。
所以一樣的在金闕宮內，當燒化的人越來越多，真人真事也越來越多時，有些人因為自身的努力改變再加上持恆燒化有了很大的進展，但，一樣米養百樣人，相對的也會有落後的人，這些人之中有些會持續改善要求自己趕上落後，但另外有些人卻開始產生貪.瞋二毒，這種人有時會對宮內或宮外的人產生下意識的反彈或攻訐，實際則是種自我保護，不希望相關好處落在別人身上，所以會往反方向走，除了想維護自身觀點的心意在作祟外，另一個可能是「為反對而反對」，選擇用不同的話語來誤導或阻止其他想加入金闕宮的人。但是我想奉勸這些人，不要插手介入不屬於你應該負責的範疇！所謂的好、壞，或在你身上所發生的種種事情，在他人身上則是未必是相同演出，無論如何都別為了自私的堅持而害人害己，自己應該更要反求諸己來省思自己的不是，看要如何突破現狀才對。
