台灣的大學生，面對激烈的學測考試後，同級分的人很多，接著還要經由面試制度，來決定自己的科系，在如此的制度下，出現了許多光怪陸離的現象。有些在一流學院錄取的學生，到其他不出名的學院面試，竟然會落榜，這家學院的面試很奇怪，竟然要學生自我介紹，而且學生也毫不避諱地說出自己的家長從事什麼職業，在哪裡上班等等，果真，這些有相關的人竟錄取了。這就是用人唯親的概念。
許多家族企業，也是用人唯親，因為怕被外人瓜分掉自家的產業，不得不防著點。這種作法，在生物學上，叫做近親繁殖，近親繁殖結果，就是基因單純化，一旦遇到環境劇變，沒有適合的基因可以存活，就絕種了。所以能廣納賢才的企業，符合基因多樣性的原則，任何外在環境的變化，都有適當的人可以挺身而出來因應，不至於全軍覆沒。反之，家族企業式的經營，大家的思想與做法趨於一致，等到經濟環境改變時，沒有新觀念、新思維的加入，就成為歷史的塵埃，不復存在。
金闕祖師也是用人唯親，但也兼顧生物學上的基因多樣性。這用人唯親，不是指血緣上的關係，而是與祖師的親密程度，祖師用的人，要與祖師密切配合，才能替天行大道。而祖師所挑選之人，來自各行各業，有各種專長與思維，每個人替祖師做事的層面，也不一樣，如此多方納才，全方位執行祖師的指示，就能把金闕道發揚光大。但要說到親這個字，並不是那麼容易達成的。有人一天到晚賴在金闕宮，心裡想的卻是要如何從中獲利，或自立為王，也有人嘴裡說與祖師很親，但是對祖師的指示，卻是當耳邊風，不為所動。這一類的人，雖在祖師邊，但這一公尺的距離，卻是世界最遙遠的距離。
能親近祖師的人，要經過時間的考驗，才留得下來，而不是有形的身體在，無形的心卻飛走。能夠與祖師交心的人，人雖遠在千里，但心靈卻近在咫尺，反之，無心與祖師應對之人，身體雖近在咫尺，心靈卻在千里之外，這就是修道人的咫尺天涯。
金闕祖師用人守信 為賢與忠心不二為第一優先選擇，一個人如果沒有信用或是不忠不義？那祖師怎可能用這種人呢？所以想要與祖師親近受加持。就看你對祖師的忠心度與誠信有多少而決定。
有種人的心態是拍頭人的馬屁，視其他人為空氣，別人說的都不聽，因為傳音常說只要聽宮主令行事就會順，那我為什麼要聽你的話？其實是看情況而定。難道宮主叫你去吃大便，你吃嗎？