在職場的人，免不了要接受評鑑。評鑑的方式千奇百怪，有的是用問卷調查，有的是上級下來評鑑，有的是外部單位過來評鑑，也有的是內部人員互相評鑑。評鑑的目的，就是了解單位的人員優劣，以及執行任務的缺失，做為未來更精進的參考。而評鑑的結果，也會關係到個人的考績獎金，年終獎金等等，所以聽到要評鑑，大家莫不全力以赴。
而被評鑑為甲等的人，心裏自然喜孜孜地，有著高額的獎金可以拿，被評鑑為丙等的人，心裏往往怨氣沖天，總覺得自己並沒有做不好，只是動作慢了點，績效差了點，遲到了幾次，有必要如此較真嗎?想要辭職不幹了，卻又沒有勇氣，因為也找不到比現在更好的工作，就這樣心懷怨懟的繼續待著。所以搞不清評鑑的項目是什麼，一直活在自我感覺良好的個人世界中，這評鑑結果一定是差的。
上天也會給世間上的人評鑑，只是人不自知罷了。而許多號稱在修道的人，總認為自己為神做了很多，像是按時祭拜，按時唸經，初一十五吃素，或是每天祈禱，每天朝聖地敬拜，還是捐錢做善事等等，就以為自己被評鑑的分數應該很高了。但這也是自我感覺良好罷了，上天的個人評鑑單，上面列了哪些項目，沒有人知道，又如何自認能被評高分呢?這就是世俗的通病，總以為自己讀了幾本經書就能通曉無形界的道理，從而出來蠱惑世人，讓人誤入錯誤的拜神觀。如此之人，自以為是做對的事，但在評鑑單中，卻是打了一個大叉。
上天會評鑑人的哪些項目，在金闕宮的日日文示中，已經透露了一部份，像是有沒有定期燒化，有沒有做壞事，有沒有改掉惡習，也沒有為天地發聲等等，能做到這些已知的部分，至少拿一半的分數，而未知的部分，就在於個人的心態，有人拜神的心態是要求神助人好運，卻不是要修道，這雖然行禮如儀，但分數加得不多，有人所求不得，心生怨懟，這反而是扣分。所以建立起正確的拜神心觀，導正自己的心態，才能在年底的評鑑中拿高分。有了高分，來年才有豐厚的獎賞。
