在台灣的公務體系，每年都有考績評等，評等高的，考績獎金就高，評等不及格的，就等著被踢出去。有這種的評等制度，大家才會兢兢業業，假不敢亂請，班不敢亂翹，錢不敢亂收。除了內部考評之外，還有外部的檢舉函，讓需要外出值勤的公務員，也不敢大意。
一家企業也是一樣，能為企業創造大量價值的員工，就是重點獎勵的對象，有了獎勵，員工才會更努力，創造更多的價值。而怠惰的員工，不求上進，頻頻出錯，則會列為優先裁員的對象。所以這類有賞有罰的公司，才容易在眾多競爭者中，存活下來。反之，有些家族關係企業，裡面一堆都是走後門進來的員工，專業水準不夠，卻是跟其他面試進來的專業人員領同樣的薪水，讓人覺得不公平，明明功都是自己在創造，憑什麼那些紈绔子弟也能分一杯大羹?想著想著，就覺得不想努力了，做再多功勞都是別人的，何必呢?這樣的家族企業，早晚要垮的。
在修道拜神的人，每天都在修道，每天都在拜神，常常祈求神賜給自己好家庭，好運勢，最好是不勞而獲的那種。但是卻沒想到，每個人背後都有鑒察官，紀錄人的一舉一動，等到年底的時候，把這人在大地上的種種活動紀錄本，也就是地簿承上去之後，這上面的大人就開始加加減減，圈圈叉叉，給人憑出一個分數來。這分數訂了之後，來年可以獲得多少福祿，也是根據這分數，來年會受到多少處分，還是根據這分數。而許多傻傻的修道人，還以為自己只要有拜神、有唸經就會得高分，卻不知這評分是多面向的，做對一題，錯了九題，還是不及格。
年底到了，各行各業也在做最後的結算，順便看看年終獎金可以發多少下來。在天上的官員也沒有閒著，一樣馬不停蹄的計算人間的功過， 結算好了呈上去，再由玉皇大天尊批核，論功行賞，論罪行罰，每個人逃不了這命運。所以大家回顧一下今年的運勢，就知道去年是功大於過，還是過大於功。同樣的道理，大家可以預測一下，明年自己的運勢會如何呢?
