有一天我跟團長聊天，他跟我聊到一位新上任的長官(B君)被無預警地開除，這位長官在職不到三個月，我問他為何這麼快就被解雇，團長就開始跟我老生常談，團長說因為他真的是過河拆橋的人，所以才會有這麼衰的下場，想當年在A君好心地把這位被解雇的上司B君帶到公司來，當時B君被另一個公司解雇沒有工作，他跟A君是好友，當時B君正處於頹喪不如意的境遇，他對A君很低聲下氣地問A君是否公司有職缺，因此A君便鼎力推薦上面的老闆讓B君到公司來，公司也給B君很好的薪水，這B君剛進來的時候，A君很照顧他，大家都看在眼裡，A君手把手教B君要怎麼在公司做一位管理階層的上司，因此這位B君爬得很快，馬上就跟A君一樣可以管理另一個團隊，有時候大家一起開會的時候，B君總會跟A君有意無意相牴觸，A君原本的職位高過B君，但是B 君爬得很快他如意到沒有邊界感，自認為自己的能力出眾甚至比A君好，漸漸地自認為可跟A君平起平坐，結果B君就越來越囂張，A君的性格是他認為自己是長輩所以也不想與B君一般見識，況且大家都在同一個公司當高管，沒有必要互相牴觸!
後來A君跟團隊說他被解雇，B君將會成為他們的上司，大家都很訝異，因為大家都知道A君總會顧及所有部下的處境，盡量為自己的團隊爭取該有的利益，團隊裡有甚麼問題被上面的質疑時，A君總是會替團隊扛下來，並感謝團隊的努力，但是B君上司的行事風格確實跟A君大不相同，他是Narcissistic 性格，就是他會過度誇大強化自我的重要性，很渴求別人的讚賞，但缺乏同理心對待他身旁的人，他渴望每個人都很欣賞他掌管團隊的行為能力，B君會花很多時間去思考如何獲得權力、或是權謀成功的提升自己外在形象 。B君最大的特徵之一，就是經常無意識地利用身邊的人，而且踩踏別人的肩膀上去，他只能容許他獨自在舞台上發光，團隊做出的項目他從來沒感謝團隊每個人過，而他的指令常常有誤，可以說是豬隊友的長官甚至會導致整個系統出問題，只要他犯了錯誤的指令他都不會帶著任何罪惡感，甚至抱怨團隊不給力，B君從不認錯也不願意面對自己的指令錯誤，自己有錯還覺得每個人讓他受委屈好像他替團隊扛的很辛苦，他領導團隊導致一連串的錯誤，最後只得讓公司請B君走路，又把A君請回來。聽說現在B君又回到原點，況且有年紀也很難找高管的工作。
這是真實的故事，所以我們真的不要過河拆橋，當別人曾經是有恩於你的貴人，這個貴人如果轉變了你，甚至提升你到另一個更好的境界時，當你越來越好那你更要謙卑的感謝貴人提拔，別當那種當你不是個咖的時候你卑躬屈膝不敢囂張，當有人帶你一步一步地朝向順遂的人生路上讓你順運時，當你在最落魄的時候一無所有的時候有人照顧過你，哪怕你有一天真的比你的貴人還順運甚至輝煌騰達，那更要存謙卑感謝的心，永遠存著初心對待曾對你有恩的人，如果一個人原本運氣不好，經過別人的幫助以後，假設工作事業跟能力都上來了，最後卻對幫助過他的人開始毫無邊界感，這種對別人的邊界感拿捏不好，絕對是沒有智慧更不受人歡迎，所以想要成為別人願意幫助你的人，自己要先有好人緣，當你有能力時也不要隨便踩踏別人，特別是曾經幫助過你的人，天道好還，做人不知邊界感，當你把你的貴人當空氣看的時候，總有一天會把自己的路走絕，以上這個故事就是警惕自我的好故事!
