國外遊樂區有一種大型的離心轉盤，一群人坐上去之後，圓盤開始慢慢轉動。隨著轉速增加，在外圈的人，先被甩出去，在內圈的人，為了能撐到最後當贏家，冷不防的踢了旁人一腳，要讓她滾出去，結果這一踢，雖然別人滾了出去，但自己也受到反作用力的影響，稍微一滑，也滾了出去。最後只有穩居內圍的人，才是贏家。
任何一個有效率的機構，每年都會淘汰表現最差的幾趴，然後再注入新血，以維持機構的活力。這些表現差的人，都是得過且過，辦事不力，有功爭著搶，有過忙著踢給別人。搶來搶去，踢來踢去，無可避免地互揭瘡疤，把大家的缺失都攤在陽光下，最後一起被一腳踢出去。所以好的員工，專注在自己的本職上，不會刻意去搶人功勞，也不會去踢人一腳，所以在公司待得長久，薪水也是水漲船高。
金闕道盤，也是一個離心轉盤，歡迎大家隨時上來。道盤開始轉動之後，各種考驗也隨之到來。心猿意馬，耳根輕的人，聽到別人幾句挑撥的話，不等轉盤甩出，就起身離開；留得稍微久一點的人，在道盤的中圍，就以為自己是內圍了，便起了傲慢之心，要外圍的人滾出去，要內圍的人自動讓位，給自己騰個位置。如此做法，有形的人雖在道盤中，但心態不對，無形的靈魂已經被甩出道盤之外。而能久居道盤的人，不外乎都是心性沉穩，道心堅定的人，不受外面風言風語的影響，也不因為自己賺了幾個錢而驕傲自大，八風不動的結果，才能穩居道盤之中。
上天要的人才，在精不在多；鬼要的人，在多不用精。如同現代的戰爭，只要一個營的精兵，配上先進裝備，就可以打敗用人海戰術的一個師，人再多也沒用，只要精準打擊，都成了砲灰。所以上天挑人才，跟美國海豹部隊選人才一樣，要經由一關又一關的考驗，逐步篩汰調不適任的人，最後留下來的都是菁英，才能為天所重用，享受上天給的俸祿，創造自己的人生。
