一家公司企業若想了解現有主管（或老闆）的能力，除了看其日常的表現和處理危機事件時的反應外，還有一個觀察的重點，就是所在團隊內部署的能力水準。
依我身邊所聞的狀況，多半都是主管一人扛下責任外還得分身下去處理各種閒雜問題，可謂是忙的不可開交；要不就是像個交際小蝴蝶四處ㄅㄨㄚˊㄋㄨㄚˋ，跟同仁、廠商都處得好。老闆一出現就擺出一副我超盡心盡責超有能力的模樣，人一走轉頭又招呼人打牌開黑。
以上兩類人，前者會做事不會做人，老闆只覺得花大錢請了個雜工；後者會做人不會做事，等出事了老闆才知道完了。但也大概率看在對方巧舌如簧的嘴依然會留著職位不動他，如慢性疾病影響著公司效率。（畢竟現在大家都缺工）
但不管是哪種，只要底下部署有能力cover全場，做主管的都能放心幹自己的事，反之底下部署若沒能力，你就算操死了老闆都能指著你帶領出來的人罵你沒路用，請你來掃地的還是來管理的？
追隨金闕真道也是同理。
人似乎都有著刻在骨子裡的羊群效應，總認為人多的地方就是真神。
而台灣宮廟比學校還多，知名的廟宇信徒更是絡繹不絕。台灣人在上學與上進之間選擇了上香。
然金闕道就可說是“強將無弱兵”，講究數在於精而不在於多，弱將才需以數量去充數顯得自己排面大法力強。
所以今天，在選擇跟隨誰是真神時，你究竟想選擇包裝出來的排面還是真的有東西在的宮廟？
