擁有競爭力，才有存在價值
2018 年 11 月 15 日
真人真事
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最近體會到，在職場上，若想方便行事、得到公司資源（支援）、得到團隊差別性待遇、得到職場特權，是必須付出異於常人的努力、維持工作品質、奠定職場人脈基礎、落實政策執行效率、展現個人職場價值（魅力），被企業所接受、認同你（妳）帶來的正面效益（影響力）後，企業才會願意正視你（妳）、願意提供資源（支援）給你（妳）、願意給你（妳）特權。得到的同時，也代表你（妳）已是企業或團隊內不可或缺的優秀人才。優秀人才更別因其存在價值提升、過度自滿致學習止步，喪失原有的競爭力及差異性，而啟動了汰換輪盤被進行去蕪存菁的作業。
不論是企業生存、團體生存、個人生存都沒有誰非誰不可、誰不可被取代的鐵律，只要本身失去了獨有的競爭力、特有的差異性、必要的存在性，漸漸地將會被大環境邊緣化、被篩選汰換掉，這就是生存不變法則：物競天擇（Natural Selection）。
《題外話》
今日工作感觸：人若沒有競爭力=沒有被社會（團體）的需求性 = 》沒有存在的必要性， 生活也會變成問題！！
