分數

公司會議裡有合作夥伴問我們:為甚麼他做得很好!但我們還是不滿意覺得他不夠好?他想不出自身有甚麼問題及原因。我當下的反應是你既然覺得自己非常好，並想不出自己的缺點，那我只能說你是一百分甚至滿分其它無法多語。但他及想知道自己哪裡不好?這樣是不是很矛盾?我告訴他假設你的兒子自認為考試80分是他最大極限自覺非常好也不覺得有問題，請問你會如何?他說:他會認真教導兒子直到達到標準。我說:他會聽嗎?這狀況不就如你現在自覺非常好，我們說任何話你也聽不進去，你的固執不就表態一切了嗎?你根本容不下任何人的意見。你覺得自己很好反倒覺得我們當老闆的是雞蛋裡挑骨頭。結果很事情都是用了數字及事態的後果證明非我們挑剔而是你自我感覺良好超標。後來討論中我說明他在到職的這幾年未有新的做法及新的學習也並未創造出屬於自己的價值性更說能為公司帶出甚麼新氣象。簡單說只不過活在過去幾年的經歷裡毫無進步還自命不凡。我們都習慣將自己的分數打高分打滿。但都是自己評分自己爽!工作上，生活上我們對自己尺度都很大，給別人一公分的容忍範圍卻給自己十公分的寬距。